답지 총정리 - [한문철의 안전보건 리뷰] 보건업 현장근로자 1분기 정기안전보건

 

 

도대체 왜...why......

 

 

 

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[1. 안전보호구의 이해와 관리]

 

 

 

문제 1) 다음은 보안경 안전인정품을 설명한 것이다. 맞는 것은? 1번

1. 차광보안경은 자외선용, 적외선용, 복합용, 용접용이 있음.
2. 차광보안경은 유리 보안경, 플라스틱 보안경, 도수렌즈 보안경이 있음.
3. 보안경은 안전인증을 받지 않은 제품을 사용해도 관계없음.
4. 일반 보안경은 눈에 해로운 자외선, 적외선 및 강렬한 가시광선 또는 비산물로부터 눈을 보호하는데 사용됨.

 

 

문제 2) 높이 또는 깊이 2m 이상의 떨어질 위험이 있을 때 사용하는 안전보호구는? 2번

1. 안전모
2. 안전대
3. 안전화
4. 보안경

 

 

문제 3) 다음은 안전보호구의 필요성에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? 3번

1. 유해·위험요인으로부터 근로자 보호가 불가능하나 불충분한 경우 있어야 함.
2. 근로자 보호가 부족한 경우 보호구를 지급, 착용해야 함.
3. 보호구의 특성, 성능, 착용법 숙지하지 않아도 됨.
4. 생명과 재산을 보호하기 위해서임.

 

 

문제 4) 다음은 안전보호구 관리 중 안전모 사용법 및 관리에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? 3번

1. 착장제 조절나사로 자신의 머리 크기에 맞게 착용
2. 착용한 다음 벗겨지지 않게 턱 끈을 조임
3. 착용 중 모체가 충격을 받거나 변형되어도 계속 착용
4. 모체를 유기용제 등으로 닦거나 세척 금지

 

 

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[2. 산업안전보건법과 산업재해보상보험법의 이해]

 

 

 

문제 1) 다음은 산업재해보상보험에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? 2번

1. 산업현장에서 발생한 재해에 대한 보험임.
2. 근로자의 업무상 재해와 직업병으로 인한 소득 상실을 보전해 주지 않음.
3. 재해근로자에게 요양 서비스와 재활 서비스를 충분히 제공함.
4. 재해근로자의 성공적인 직업 복귀를 도모함.

 

 

문제 2) 다음은 산업안전보건법에서 사업주의 의무에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? 4번

1. 산업재해예방 기준 이행, 안전보건 정보 제공
2. 근로자 생명을 지키고 안전보건 유지 증진
3. 관리감독자에게 업무 수행 권한 부여, 예산 등 지원
4. 관계인이 실시하는 산업재해예방에 관한 조치 준수

 

 

문제 3) 다음은 산업안전보건법에서 정부의 의무에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? 4번

1. 산업안전보건 정책의 수립, 집행
2. 재해예방 지원 및 지도 감독
3. 안전보건조치 기준 작성
4. 근로 조건 개선, 적절한 작업 환경 조성

 

 

문제 4) 다음 중 도급인의 책임범위에 해당하지 않는 것은? 2번

1. 도급인의 사업장
2. 하도급인의 사업장
3. 도급인이 지정한 장소로 도급인이 지배·관리하는 장소
4. 도급인이 제공한 장소로 도급인이 지배·관리하는 장소

 

 

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[3. 위험성평가의 이해]

 

 

 

문제 1) 다음은 위험성평가 실시 시기에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은? 4번

1. 최초평가는 사업장이 설립된날(사업개시일·실착공일)로부터 1개월 이내에 착수해야 함.
2. 수시평가는 사업장에 추가적인 유해·위험요인이 생기거나, 기존 유해·위험요인의 위험성이 높아진 경우에 실시해야 함.
3. 정기평가는 실시한 최초형가와 수시평가 결과의 적정성을 1년마다 정기적으로 재검토해야 함.
4. 상시평가는 1년 단위로 일상화된 안전 활동을 말함.

 

 

문제 2) 다음은 위험성평가 실시 시기에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은? 4번

1. 업무 중 근로자에게 노출된 것이 확인되었거나 노출될 것이 합리적으로 예견 가능한 모든 유해·위험요인
2. 매일 같은 장소에서 반복하는 작업
3. 임시·수시로 하는 작업 포함
4. 매우 경미한 부상 및 질병만을 초래할 것으로 명백히 예상되는 유해·위험요인도 포함.

 

 

문제 3) 다음은 위험성평가 개정 주요 내용을 설명한 것이다. 거리가 먼 것은? 4번

1. 어려운 위험성 평가를 쉽게 재정의함.
2. 쉽고 간편한 평가방법을 제시함.
3. 평가시기를 명확히 하고, 정기평가의 부담을 낮춤.
4. 위험성평가의 모든 과정에 근로자가 참여하지 않아도 됨.

 

 

문제 4) 다음 중 위험성평가 방법에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? 1번

1. 가능성과 중대성을 행렬, 곱셈, 덧셈 등으로 산출하는 방법을 바뀌었음.
2. 빈도·강도를 계량적으로 산출하지 않고도 위험성평가를 할 수 있음.
3. 체크리스트법을 활용할 수 있음.
4. 위험성 수준 3단계 판단법을 활용할 수 있음.

 

 

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[4. 업무상 재해와 재해 유형]

 

 

 

문제 1) 업무상 재해의 유형에 해당하지 않는 것은? 3번

1. 업무상 사고
2. 업무상 질병
3. 업무상 에러
4. 출퇴근 재해

 

 

문제 2) 다음은 무엇에 대한 설명인가? 3번

업무상의 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망 

 

1. 직무 스트레스
2. 근골격계질환
3. 업무상 재해
4. 직장 내 괴롭힘

 

 

문제 3) 다음은 근로기준법 시행령에 따른 업무상 질병의 범위에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은? 4번

1. 업무상 부상으로 인한 질병임.
2. 물리적 요인으로 인한 질병임.
3. 화학적 요인으로 인한 질병임.
4. 직업성 암은 업무상 질병이 아님.

 

 

문제 4) 다음은 산업안전용어 중 업무상 질병에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은? 4번

1. 업무수행 과정에서 물리적 인자, 화학물질, 분진, 병원체 등을 취급할 때 발생되는 질병이 해당.
2. 신체에 부담을 주는 업무, 과로 등 근로자의 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인으로 발생되는 질병이 해당
3. 사업장의 각종 요인에 노출되어 발생한 질병이 해당
4. 그 밖에 업무와 관련해 발생한 질병은 업무상 질병은 아님.

 

 

 

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[5. 직무스트레스와 감정노동의 예방관리]

 

 

문제 1) 다음은 업무상 질병 중 어떤 것에 대한 설명인가? 1번

사업장 환경, 동료와의 관계, 중요업무, 위험요소 등으로 인한 정신과 신체의 복합적 반응이다.

 

1. 직무 스트레스
2. 근골격계질환
3. 뇌혈관질환
4. 심혈관질환

 

문제 2) 직무스트레스 유형으로 거리가 먼 것은? 4번

1. 물리적 환경
2. 직무 요구
3. 관계 갈등
4. 심리적 변화

 

 

문제 3) 다음은 직무스트레스 유형 중 어떤 것에 대한 설명인가? 3번

직무에 대한 의사 결정의 권한과 자신의 직무에 대한 재량과 활용성의 수준 측정, 기술적 재량·업무 예측 불가능성·기술적 자율성·직무 수행 권한이 포함.

1. 물리적 환경
2. 직무 요구
3. 직무 자율
4. 관계 갈등

 

 

문제 4) 다음은 사무직 근로자의 직무스트레스 예방의 회사적 관리 방법이다. 거리가 먼 것은? 4번

1. 스트레스에 대처할 수 있도록 상담부서에서 스트레스 관리
2. 가능한 분리된 휴게공간과 정기적인 휴식시간 제공
3. 사내 갈등, 고용, 직무불안전 해소
4. 스트레스와 친해지기

 

 

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[6. 건강검진과 관리]

 

 

 

문제 1) 다음은 건강검진의 목적과 의의에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은? 3번

1. 근로자의 건강상태를 지속적을 관찰
2. 근로자의 건강에 영향을 미치는 여러 요인의 발견 가능
3. 건강이상과 질병의 조기 발견에 따른 사후조치는 아님
4. 작업으로 인한 건강유해인자 발견

 

 

문제 2) 다음은 특수건강진단에서 문진 중 직업력 및 노출력 조사에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은? 4번

1. 현재 및 과거 작업을 조사함.
2. 작업 내용을 조사함.
3. 작업사간 또는 노출상황을 조사함.
4. 작업자세 및 작업환경은 조사하지 않아도 됨.

 

 

문제 3) 다음 중 어떤 대상 유해인자를 취급하는 업무에 종사하는 근로자에 대하여 직업벼의 조기발견을 위해 실시하는 건강검진은?  4번

1. 배치 전 건강검진
2. 일반 건강 진단
3. 배치 후  건강진단
4. 특수 건강 진단

 

 

문제 4) 다음은 건강검진에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?  4번

1. 모든 근로자는 건강검진 받을 권리와 의무를 가지고 있음.
2. 일반 건강진단은 모든 근로자가 대상임.
3. 특수 건강 진단은 일부 해당 근로자가 대상이 됨.
4. 근로자의 건강상태를 지속적으로 관찰하기 위해서 건강검진을 하는 것은 아님.